start

Rozwiązywanie stosunku pracy (lub jego zmiana na niekorzyść pracownika) nie jest sytuacją łatwą dla obu stron. Są jednak okoliczności, gdy trzeba się z nią zmierzyć. Jak przygotować się do rozmowy z pracownikiem i czego unikać?

• Uzasadnienie podjęcia decyzji. Pracownik powinien poznać powody zwolnienia lub ograniczenia etatu. Nie musi ich akceptować. Jednak poznanie stanowiska szkoły i stojących za nim interesów będzie punktem wyjścia do rzeczowej dyskusji. Sformułowanie uzasadnienia pozwoli także na powtórne zweryfikowanie podjętej decyzji. Przelanie myśli na papier umożliwia przyjrzenie się im z innej perspektywy.

• Formy pomocy w znalezieniu zatrudnienia. Czyli, jakie kroki możemy podjąć, by nasza decyzja była jak najmniej uciążliwa. Oczywiście w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego lub będącego następstwem drugiej negatywnej oceny nie musimy aż tak bardzo przykładać się do tego punktu.

• Opis uwarunkowań formalno prawnych. Przedstawiamy, do czego pracownik ma prawo, jakie są procedury odwoławcze etc.

• Przepraszać. Działanie dyrektora nie jest podyktowane chęcią zrobienia krzywdy czy złośliwością. Przepraszanie może być też odebrane jako niepewność i zachęcać do polemiki i podważania słuszności decyzji. Gdy przepraszamy, mamy szansę uruchomić w sobie poczucie winy. Można jednak wyrazić zdanie, że jest nam przykro z tego powodu (oczywiście w sytuacji, gdy jest tak w rzeczywistości).
• Stosować kłamstw i wymówek. Prawda w takich sytuacjach jest najlepsza. Mijając się z nią, dokładamy sobie kolejny powód do stresu, bo przecież trzeba zapamiętać, co się powiedziało. Poza tym większość ludzi jest w stanie wyczuć kłamstwo, a posłużenie się nim nie stawia dyrektora w najlepszym świetle. Tak samo, jak wymówki i przerzucanie odpowiedzialności za sytuację na jakieś tajemnicze siły zewnętrzne. Decyzja o zwolnieniu jest oczywiście oparta na wielu przesłankach, ale ostatecznie podejmuje ją konkretna osoba i bierze za nią odpowiedzialność. Jak na kierującego szkołą przystało.

Więcej przeczytasz w kwietniowym numerze SEDNA