start

W przypadku pracowników administracyjnych szkół wykonujących pracę od poniedziałku do piątku lub od poniedziałku do niedzieli, zgodnie z obowiązującymi ich harmonogramami czasu pracy, jedynie święta przypadające od poniedziałku do piątku obniżają wymiar czasu pracy. Ze świętami w soboty w roku 2012 nie ma problemu – żadne z nich w sobotę nie przypada.

Ustalenie wymiaru czasu pracy w okresach rozliczeniowych, w których nie ma dni świątecznych, nie sprawia żadnych problemów. Oblicza się go bowiem:

• mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni pracy (rozumianych jako 7 kolejnych dni poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego) przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
• dodając do otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Przykład 1.:
Wymiar czasu pracy obowiązujący w miesięcznym okresie rozliczeniowym przypadającym na lipiec 2012 r. ustalamy następująco:

• 40 godz. x 4 tygodnie pracy (I tydzień od 1. do 7.; II tydzień od 8. do 14.; III tydzień od 15. do 21.; IV tydzień od 22. do 28.) + 8 x 2 dni wystające przypadające od poniedziałku do piątku (30 i 31 lipca) = 40x4+8x2=176 godz.
  

 
Wpływ świąt na wymiar czasu pracy
Ustalając wymiar czasu pracy w okresach, w których występują święta, należy pamiętać, że dni świąteczne – co do zasady – powodują obniżenie wymiaru o 8 godzin z tytułu każdego z nich.

Przykład 2.:
Wymiar czasu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym przypadającym na kwiecień 2012 r. dla pracownika wykonującego pracę od poniedziałku do piątku lub od poniedziałku do niedzieli, zgodnie z obowiązującym harmonogramem czasu pracy, ustalamy następująco:

• 40 godz. x 4 tygodnie pracy = 160 + 8 (jeden dzień wystający) – 8 (jedno święto) = 160 godz.

Od zasady, że dni świąteczne obniżają wymiar czasu pracy, są dwa wyjątki. Pierwszy z nich przewiduje, że święta przypadające w niedzielę nie powodują obniżenia wymiaru. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik w niedziele wykonuje pracę, czy też niedziele są dla niego dniami wolnymi.

Przykład 3.:
Wymiar czasu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym przypadającym na kwiecień 2012 r. dla pracownika wykonującego pracę od poniedziałku do piątku lub od poniedziałku do niedzieli, zgodnie z obowiązującym harmonogramem czasu pracy, ustalimy (jak w przykładzie 2.) na 160 godz. Ponieważ święto przypadające na 8 kwietnia (Wielkanoc) jest w niedzielę, nie powoduje ono obniżenia wymiaru czasu pracy. Inaczej jest zaś z drugim dniem świąt wielkanocnych – 9 kwietnia, ponieważ przypada na poniedziałek, powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy.

Drugi wyjątek od zasady stanowi, że święta przypadające w dniu wolnym przysługującym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (tzw. W5) nie obniża wymiaru czasu pracy, jeśli ten dzień wynika z obowiązującego pracowników administracyjnych szkoły rozkładu czasu pracy. Należy przy tym mieć jednak na uwadze, że święta przypadające w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, nie obniżają wymiaru czasu pracy, tylko wtedy, gdy dzień wolny wynika z rozkładu czasu pracy, a nie z harmonogramu (grafiku).

Rozkład czasu pracy wynika zaś – co do zasady – z regulaminu pracy i określa stałe dni pracy oraz stałe dni wolne. Harmonogram, inaczej niż rozkład, może wprowadzać dni wolne w różnych dniach tygodnia, podobnie jak dni pracy. Jeśli zatem prowadzimy rozważania dotyczące świąt  obniżających wymiar czasu pracy (poza świętami przypadającymi w niedziele) mamy na myśli te z nich, które przypadają w dniach wolnych wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, które są stałe (przypadają zawsze np. w soboty), czyli wynikają z rozkładu czasu pracy zamieszczonego w regulaminie pracy.

Przykład 4.:
Wymiar czasu pracy w maju 2012 r. obowiązujący pracownika wykonującego swoje obowiązki stale od poniedziałku do piątku lub od poniedziałku do niedzieli, zgodnie z obowiązującym harmonogramem czasu pracy ustalimy następująco:

•  40 godz. x 4 tygodnie + 8 godz. x 3 dni wystające przypadające od poniedziałku do piątku – 8 x 2 święta = 168 godz.

W podanym przykładzie święta przypadające na 1 i 3 maja obniżają wymiar czasu pracy, ponieważ występują w innych dniach, niż niedziela oraz w innych dniach, niż dzień wolny udzielany z tytułu zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wynikającego z rozkładu czasu pracy. W przypadku pierwszej grupy pracowników dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy przypada bowiem zawsze w soboty, a w przypadku drugiej grupy – wynika każdorazowo z harmonogramu czasu pracy, nie zaś z rozkładu.

Monika Wacikowska - specjalistka prawa pracy

W lutowym numerze „Monitora Administracyjno-Gospodarczego” znajdą Państwo tabelę z wymiarem czasu pracy w 2012 r. dla pracowników wykonujących pracę od poniedziałku do piątku lub od poniedziałku do niedzieli, zgodnie z obowiązującymi harmonogramami czasu pracy.

POLECAMY:

Świat zawodów – scenariusz zajęć z zakresu doradztwa zawodowego

Ewaluacja - metody i narzędzia badawcze

Integracja klasy – współpraca pedagoga z wychowawcą