start

Artykuł pochdzi z publikacji „Prawo w przedszkolu”

Oceny pracy dyrektora przedszkola (lub nauczyciela pełniącego czasowo jego obowiązki) dokonuje organ prowadzący przedszkole, który działa w porozumieniu z organem sprawującym nadzór pedagogiczny. Jeżeli nadzór pedagogiczny sprawuje organ, który prowadzi przedszkole, to dokonuje on oceny samodzielnie. Na całościową ocenę pracy dyrektora składają się: ocena cząstkowa wystawiona przez organ prowadzący, ocena cząstkowa dokonana przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny, opinie: rady przedszkola (jeśli nie funkcjonuje, to rady pedagogicznej) i zakładowych organizacji związkowych działających w przedszkolu. Oceny cząstkowe są podstawą sformułowania oceny w karcie oceny pracy. Jeżeli oceny cząstkowe organu prowadzącego i organu sprawującego nadzór pedagogiczny różnią się, ostateczna decyzja należy do organu prowadzącego

Uwarunkowania prawne dotyczące oceny pracy dyrektora

Ustawa Karta Nauczyciela

Art. 6a.

1. Praca nauczyciela, z wyjątkiem pracy nauczyciela stażysty, podlega ocenie. Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego, o której mowa

w art. 9c ust. 6, z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek:

1) nauczyciela;
2) organu sprawującego nadzór pedagogiczny;
3) organu prowadzącego szkołę;
4) rady szkoły;
5) rady rodziców.

2. Dyrektor szkoły jest obowiązany dokonać oceny pracy nauczyciela w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku, z zastrzeżeniem terminu określonego w ust. 1. […]
13. Praca nauczyciela zatrudnionego w przedszkolu, placówce lub szkole, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, podlega ocenie w każdym czasie na jego wniosek, a także z inicjatywy dyrektora lub na wniosek organu prowadzącego. Praca nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora w przedszkolu, placówce lub szkole, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, podlega ocenie na jego wniosek lub na wniosek organu prowadzącego. W przypadku gdy dyrektorem przedszkola, placówki lub szkoły jest osoba nieposiadająca kwalifikacji pedagogicznych, oceny pracy nauczycieli dokonuje nauczyciel upoważniony przez organ prowadzący […].

Rozp. MEN o ocenianiu nauczycieli

§ 3.

1. Oceny pracy nauczyciela dokonuje się w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku, o którym mowa w art.

6a Karty Nauczyciela, z tym że ocena może być dokonana nie wcześniej niż po upływie roku od oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu.
2. Do okresu, o którym mowa w ust. 1, nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela trwającej dłużej niż miesiąc i okresów ferii wynikających z przepisów w sprawie organizacji roku szkolnego.
3. W przypadku dokonywania oceny pracy z inicjatywy dyrektora szkoły, organu sprawującego nadzór pedagogiczny, organu prowadzącego szkołę, rady szkoły lub rady rodziców, dyrektor szkoły powiadamia o tym na piśmie nauczyciela co najmniej na miesiąc przed dokonaniem oceny.

Kto ocenia pracę dyrektora

Dyrektor przedszkola będący nauczycielem może być oceniony nie wcześniej niż po upływie roku od ostatniej oceny pracy lub oceny dorobku zawodowego. Może to nastąpić z inicjatywy dyrektora lub na wniosek:

• organu sprawującego nadzór pedagogiczny,
• organu prowadzącego przedszkole,
• rady przedszkola (o ile taka funkcjonuje, natomiast w innym przypadku – rady pedagogicznej),
• rady rodziców.

Jeżeli inicjatorem oceny pracy jest dyrektor, to powinien on złożyć wniosek do organu prowadzącego przedszkole. Jeśli natomiast wnioskodawcą oceny nie jest dyrektor, to powinien być on o takiej decyzji powiadomiony pisemnie, co najmniej 30 dni przed dokonaniem oceny. Ocena powinna być wystawiona w ciągu 3 miesięcy od daty złożenia wniosku o dokonanie oceny pracy.

Dzięki ocenie pracy dyrektor może ponownie przystąpić do konkursu na stanowisko dyrektora placówki (musi mieć jednak ocenę co

najmniej dobrą, wystawioną w ciągu ostatnich 5 lat). Ocena jest ważna również dla organu prowadzącego przedszkole, który może:

• wypełnić nałożony na niego ustawowy obowiązek dokonywania oceny pracy dyrektora;
• powierzyć stanowisko dyrektora przedszkola na kolejną kadencję w drodze konkursu lub przedłużyć powierzenie stanowiska;
• odwołać nauczyciela ze stanowiska kierowniczego – jeśli otrzymał on negatywną ocenę pracy;
• rozwiązać, bez wypowiedzenia, stosunek pracy z nauczycielem na stanowisku kierowniczym zatrudnionym na podstawie mianowania – w razie negatywnej oceny wykonywania zadań wymienionych w art. 34a ust. 2, tj.:

– nieprawidłowego dysponowania środkami budżetowymi przyznanymi przedszkolu oraz środkami pochodzącymi z innych źródeł,

– nieprawidłowego gospodarowania mieniem,
– nieprzestrzegania obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników i wychowanków,
– nieprzestrzegania przepisów dotyczących organizacji pracy przedszkola;

• wystąpić z wnioskiem o nagrodę: ministra właściwego do spraw oświaty, kuratora lub innych organów nadrzędnych.

Podstawa prawna:

• Ustawa Karta Nauczyciela – Ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: DzU 06.97.674 ze zm.);
• Rozp. MEN o ocenianiu nauczycieli – Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 2 listopada 2000 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego (DzU 00.98.1066 ze zm.).

Benigna Pietrusewicz
 

Fragment artykułu pochodzi z poradnika „Prawo w przedszkolu”