start

Artykuł pochodzi z publikacji "Monitor Prawny Dyrektora"

Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze i na zasadach określonych w przepisach Karty Nauczyciela (KN). Jeżeli natomiast funkcję dyrektora szkoły pełni – na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy o systemie oświaty – osoba niebędąca nauczycielem, wtedy przysługuje jej urlop zgodnie z uregulowaniami kodeksu pracy (KP).

           Urlop dyrektora szkoły precyzyjnie normuje Karta Nauczyciela

Urlop wypoczynkowy dyrektora-nauczyciela
W myśl art. 64 ust. 1 KN nauczycielowi, w tym nauczycielowi pełniącemu funkcję dyrektora szkoły, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii zimowych i letnich i w czasie ich trwania. W ramach ustalonego wymiaru urlopu wypoczynkowego dyrektor szkoły ma prawo do nieprzerwanego, co najmniej czterotygodniowego wypoczynku. Prawo do pierwszego urlopu uzyskuje w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i kolejnych urlopów – w każdym następnym roku kalendarzowym.

Przed rozpoczęciem urlopu dyrektor powinien powiadomić organ prowadzący szkołę o osobach wyznaczonych do zastępowania go w

szkole podczas jego nieobecności.

Jeżeli dyrektor szkoły nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego (w całości lub części) w okresie ferii szkolnych z powodu:

• niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną,
• urlopu macierzyńskiego,
• odbywania ćwiczeń wojskowych lub krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego,
• wykonywania zadań zleconych przez organ prowadzący szkołę albo prowadzenia w szkole inwestycji lub kapitalnych remontów (za zgodą organu prowadzącego)

– wówczas przysługuje mu urlop uzupełniający w ciągu roku szkolnego, w wymiarze do ośmiu tygodni.

Przykład
W 2008 r. dyrektor korzystał z urlopu wypoczynkowego w czasie ferii:

• zimowych – przez 14 dni,
• letnich – od 3 do 26 sierpnia 2008 r.

23 i 24 czerwca 2008 r. uczestniczył w dwóch posiedzeniach komisji kwalifikacyjnej na stopień nauczyciela kontraktowego, a od 25 czerwca do 2 sierpnia 2008 r. nadzorował remont szkolnej hali sportowej. Od 23 do 24 czerwca 2008 r. i od 27 do 31 sierpnia 2008 r. wykonywał zadania związane z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego.

Wymiar urlopu uzupełniającego wylicza się następująco: w okresie ferii szkolnych dyrektor wykorzystał łącznie 38 dni urlopu wypoczynkowego. Na podstawie art. 64 KN dyrektora można zobowiązać do wykonywania w czasie wakacji – najwyżej przez siedem dni – czynności związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego. W związku z tym dyrektorowi przysługuje jeszcze 11 dni urlopu uzupełniającego w trakcie nowego roku szkolnego, do wykorzystania w terminie ustalonym z organem prowadzącym szkołę (wynika to z obliczeń: 56 dni – 38 dni – 7 dni = 11 dni).
W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy dyrektorowi szkoły przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, obliczany proporcjonalnie do okresu pozostawania w zatrudnieniu w danym roku szkolnym, jednak nie więcej niż za osiem tygodni.

Przykład
W dniu 10 kwietnia 2009 r. dyrektor szkoły otrzymał orzeczenie o niezdolności do pracy z powodu choroby zawodowej. Na podstawie art. 23 ust. 2 pkt 3 KN organ prowadzący rozwiązał 30 kwietnia 2009 r. stosunek pracy z dyrektorem. Zgodnie z art. 66 ust. 2 KN dyrektorowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, jednak nie więcej niż za 8 tygodni. W okresie ferii zimowych dyrektor szkoły wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 14 dni.

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wylicza się następująco: 8 tygodni należy pomnożyć przez 7 dni, a wynik podzielić przez 10. Otrzymamy 5,6 dnia – tyle urlopu przysługuje dyrektorowi za każdy przepracowany miesiąc. Od 1 września 2008 r. do 30 kwietnia 2009 r. dyrektor przepracował 8 miesięcy, więc ma prawo do 44,8 dnia urlopu – po zaokrągleniu do pełnego dnia daje to 45 dni. Dyrektor wykorzystał 14 dni urlopu, więc powinien otrzymać ekwiwalent pieniężny za 31 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.

Urlop wypoczynkowy udzielany na podstawie kodeksu pracy
Jeżeli dyrektor szkoły nie jest nauczycielem, wtedy przysługuje mu urlop na zasadach określonych w KP. To oznacza, że dyrektor ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni, udzielanego zgodnie z planem urlopów. Urlop może zostać podzielony na części, jednak przynajmniej jedna część powinna trwać minimum 14 dni kalendarzowych (art. 162 KP).

Eliza Ściborska

Zainteresował Cię artkuł? Więcej podobnych tekstów znajdzieszw publikacji „Monitor Prawny Dyrektora”