Dyrektor przedszkola opracowuje na każdy rok szkolny plan nadzoru pedagogicznego i przedstawia go radzie pedagogicznej do 15 września roku szkolnego, którego dotyczy plan.
W artykule znajdą Państwo praktyczne przykłady planowania form nadzoru pedagogicznego dyrektora przedszkola: ewaluacji, kontroli i wspomagania.
Plan powinien zawierać w szczególności:
Do 31 sierpnia każdego roku dyrektor przedszkola przedstawia radzie pedagogicznej wyniki i wnioski ze sprawowanego nadzoru pedagogicznego oraz informacje o działalności przedszkola.
Źródłami informacji do planu nadzoru pedagogicznego są:
Ewaluacja wewnętrzna
Pierwszy element planu dotyczy ewaluacji wewnętrznej. Ewaluację wewnętrzną przeprowadza się w odniesieniu do wszystkich lub wybranych wymagań, o których mowa w rozporządzeniu o nadzorze pedagogicznym, lub do innych zagadnień uznanych w przedszkolu za istotne. Jeżeli z obszaru „Efekty działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej oraz innej działalności statutowej przedszkola” wybierzemy jakieś wymaganie do ewaluacji wewnętrznej, to jej plan może wyglądać, jak pokazuje Przykład 1.:
Przykład 1. Ewaluacja wewnętrzna
Wymaganie: dzieci nabywają wiadomości i umiejętności.
Cel ewaluacji: pozyskanie wiedzy o tym, jakie umiejętności kluczowe zdobywa dziecko na poszczególnych poziomach wychowania przedszkolnego, w tym ocena wiedzy i umiejętności dzieci w zakresie edukacji zdrowotnej, językowej, przyrodniczej, matematycznej, muzycznej i plastycznej oraz ocena poziomu rozwoju procesów poznawczych.
| Przedmiot ewaluacji | Grupa badawcza | Metody i narzędzia | Wykonawcy | Terminy |
| 1.1. Dzieci nabywają wiadomości i umiejętności | Dzieci Nauczyciele |
Arkusze obserwacji prowadzonych przez nauczycieli Ankieta dla nauczycieli Analiza dokumentacji |
Zespół ewaluacyjny | Listopad 2011 r. – opracowanie narzędzi badawczych Styczeń–luty 2012 r. –przeprowadzenie badania Maj 2012 r.– przedstawienie wniosków z przeprowadzonych badań |
Kontrola przestrzegania przepisów prawa
Druga część planu nadzoru pedagogicznego odnosi się do kontroli przestrzegania przez nauczycieli przepisów prawa dotyczących działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej przedszkola. Za kontrolę odpowiada dyrektor przedszkola. Może on jednak delegować pewne czynności, np. na swoich zastępców. Tę część planu można ująć w sposób zaproponowany w Przykładzie 2.
Przykład 2. Kontrola przestrzegania przez nauczycieli przepisów prawa
Cele: wdrożenie nauczycieli do przestrzegania norm prawnych dotyczących prowadzenia dokumentacji przedszkolnej oraz procedur stosowanych w przedszkolu.
| Zakres i przedmiot kontroli | Szczegółowe tematy podlegające analizie | Terminy | Formy monitorowania |
| Przestrzeganie procedury awansu zawodowego na stopień nauczyciela mianowanego oraz prawidłowości realizacji planu rozwoju zawodowego Kontrola pełnienia funkcji opiekuna stażu |
Zgodność działań nauczyciela z planem rozwoju zawodowego Systematyczność realizacji zaplanowanych działań Zakres pomocy udzielanej nauczycielowi przez opiekuna stażu Terminowość składania sprawozdań cząstkowych Przestrzeganie terminów ustawowych w zakresie awansu Badanie dokumentacji z obserwacji i prowadzenia zajęć przez opiekuna i nauczyciela kontraktowego (scenariusze zajęć, plany współpracy) Kontrola form zapoznania nauczyciela z prawem oświatowym i prawem wewnątrzprzedszkolnym |
Systematycznie w ciągu roku szkolnego | Analiza sprawozdań półrocznych nauczyciela Obserwacje zajęć prowadzonych przez nauczyciela odbywającego staż oraz opiekuna stażu Obserwacje doradcze |
Wspomaganie nauczycieli
Trzecia część planu dotyczy wspomagania nauczycieli w wykonywaniu ich zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.
Na wspomaganie składają się:
Propozycję planowania tej formy nadzoru pokazuje Przykład 3.
Przykład 3. Wspomaganie nauczycieli
| Zadania | Sposoby realizacji | Terminy |
| Zapoznanie nauczycieli ze zmianami w przepisach prawa oświatowego | Informowanie o pojawiających się zmianach w prawie oświatowym | Na zebraniach rady pedagogicznej, na bieżąco |
| Wspomaganie nauczycieli w spełnianiu wymagań dotyczących jakości ich pracy | Motywowanie i zachęcanie do rozwoju zawodowego oraz doskonalenia własnego warsztatu pracy Przekazywanie bieżących informacji o możliwościach doskonalenia zawodowego Umożliwienie nauczycielom uczestniczenia w szkoleniach i warsztatach Tworzenie warunków do pełnej realizacji zadań przedszkola Organizacja szkoleniowych rad pedagogicznych Wzbogacanie literatury fachowej w biblioteczce przedszkolnej, zakup nowych pomocy dydaktycznych Dzielenie się swoją wiedzą i doświadczeniem |
Na bieżąco, przez cały rok szkolny |
| Awans zawodowy nauczycieli | Spotkanie z nauczycielami ubiegającymi się o awans:
Wsparcie w ustalaniu planów rozwoju zawodowego |
Cały rok |
| Inspirowanie nauczycieli do wprowadzania innowacyjnych rozwiązań w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej | Informowanie o nowościach wydawniczych i szkoleniach zewnętrznych Upowszechnianie dobrych praktyk pedagogicznych wśród nauczycieli Prenumerowanie prasy Czerpanie informacji z Internetu Wprowadzenie systemu motywacji |
Cały rok |
Elżbieta Woszczyk
wizytator w kuratorium oświaty
Podstawa prawna:
Ustawa z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: DzU 2004 nr 256, poz. 2572 ze zm.); Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 7 października 2009 r. w sprawie nadzoru pedagogicznego (DzU 2009 nr 168, poz. 1324).